در سپتامبر و اکتبر، دو رویداد مهم تعطیلات همپوشانی دارند — ماه میراث ملی اسپانیاییتبارها از ۱۵ سپتامبر تا ۱۵ اکتبر و ماه آگاهی از تنوع جهانی از ۱ تا ۳۱ اکتبر. فکر کردم زمان خوبی است که با آریا لوپز، مدیر تنوع و شمول HID، نشسته و بیشتر درباره اینکه او کیست، چرا تنوع و شمول مهم است و چگونه HID به پیشرفت در نمایندگی جنسیتی و فرهنگی در محل کار متعهد است، یاد بگیرم. مصاحبه ما را در زیر تماشا کنید یا بخوانید.
ممنون که امروز به من پیوستی، آریا. اول، کمی درباره خودت بگو. خارج از HID کی هستی؟
من یک پدر، شوهر، دوست، برادر و پسر هستم. من همه اینها هستم و وقتی در محل کار نیستم، واقعاً از سفر کردن لذت میبرم. من نمایشهای برادوی را دوست دارم. من دوست دارم اجتماعی باشم، اما همچنین از تماشای ورزشها با پسرانمان لذت میبرم. آنها در حال حاضر واقعاً به فوتبال آمریکایی و فوتبال علاقهمند هستند. ما عاشق رفتن به کلبهمان هستیم و از انجام فعالیتهای بیرونی با هم لذت میبریم. بنابراین این کمی درباره من است. من یک فرد بسیار پیچیده هستم، اما این پاسخ کوتاه است.
کمی درباره آنچه شما را به یک حرفه در تنوع و شمول هدایت کرد بگویید. مسیر شغلی شما چگونه بود؟
میدانید، من همیشه به برابری علاقهمند بودهام. من یکی از شش فرزند هستم و یکی از فرزندان میانی هستم، بنابراین بودن در میانه به من خیلی درباره دیپلماسی آموخت، اطمینان از اینکه همه با هم کنار بیایند و صدای همه شنیده شود. میخواستم مطمئن شوم که ما با هم کنار میآییم، صرف نظر از اینکه دیدگاههای ما کجا قرار دارد. بنابراین، فکر میکنم من به نوعی با آن دیپلماسی بزرگ شدهام و اینگونه به تنوع و شمول در محل کار نگاه میکنم. اطمینان از اینکه دیدگاههای همه شنیده و مورد توجه قرار میگیرد. اینکه همه با هم کنار بیایند.
آیا میتوانید با ما به اشتراک بگذارید که چرا تنوع و شمول برای شما مهم است؟
این ممکن است کمی احساسی به نظر برسد، اما من واقعاً دوست دارم از یک تشبیه کفش استفاده کنم، پس به من گوش دهید! برابری یعنی اینکه هر کسی یک جفت کفش داشته باشد. تنوع یعنی اینکه هر کسی نوع متفاوتی از کفش داشته باشد. برابری یعنی اینکه هر کسی یک جفت کفش که به او میخورد، بگیرد و سپس شمول یعنی اینکه کفشهایی که میخواهید را بدون ترس از قضاوت دیگران بپوشید. اینها همه اصطلاحات بسیار مهمی هستند که ما باید یاد بگیریم و باید درک کنیم. و نه فقط به عنوان افراد، بلکه همچنین برای سلامت HID.
جستجوگران کار و کارمندان (۷۶٪) گزارش میدهند که یک نیروی کار متنوع یک عامل مهم در ارزیابی شرکتها و پیشنهادات شغلی است، طبق گزارش Glassdoor.
به ما بگویید چگونه تنوع و شمول را در محل کار مشاهده میکنید.
تنوع و شمولیت هر روز به نمایش گذاشته میشود. در واقع، اینها با پذیرش اینکه همه ما متفاوت هستیم، جشن گرفتن این تفاوتها و اجازه دادن به مردم برای بیان ایدهها و نظراتشان صرف نظر از اینکه با آنها موافق هستیم یا نه، به نمایش گذاشته میشود. بنابراین، همه ما با در نظر گرفتن آن نظرات و رسیدن به یک تصمیم تیمی با هم، نیز میتوانیم این را در محل کار نشان دهیم. اما همچنین این موضوع توسط سیستمهای ما مانند جذب استعداد، نگهداری و تحرک داخلی به نمایش گذاشته میشود.
HID چه اقداماتی برای ایجاد تنوع و شمولیت در محل کار انجام میدهد؟
ما کارهای زیادی در حال انجام داریم، اما اولین چیزی که انجام میدهیم واقعاً آموزش همه درباره اینکه تنوع و شمولیت به چه معناست و چرا برای HID اینقدر مهم است. ما به سیستمهایی که داریم نگاه میکنیم تا اطمینان حاصل کنیم که عادلانه هستند. و در نهایت، ما مشتاقیم که فرهنگی ایجاد کنیم که در آن همه به یک اندازه قابل مشاهده باشند، صدای همه شنیده شود و همه مورد توجه قرار گیرند.
از منظر شخصی، هر یک از ما چه کاری میتوانیم انجام دهیم تا تنوع و شمولیت را در محل کار ترویج کنیم؟
خب، فکر میکنم اولین کاری که مردم میتوانند انجام دهند این است که به طور عمدی درباره اینکه تنوع و شمولیت چیست، یاد بگیرند. علاوه بر این، شما همچنین میتوانید همکارانی را که متفاوت از گروه همتای معمولی شما هستند، پیدا کنید. سوال بپرسید. با اعتراف به اینکه در حال یادگیری هستید، مشکلی نداشته باشید. مهم است که گفتگوهای مرتبط با تنوع را با همتایان و همکاران خود داشته باشید و از تجربیات آنها گوش دهید و یاد بگیرید. فکر میکنم مهمترین بخش این است که آنچه را که یاد میگیرید، تمرین کنید، به عنوان مثال استفاده از زبان فراگیر و قطع استفاده از زبان تحقیرآمیز. ما واقعاً باید این واقعیت را جشن بگیریم که ما افراد و نظرات متنوعی داریم که با هم کار میکنند و این تنوع میتواند ما را به نوآوریها هدایت کند.
در انقلاب تنوع و شمولیت: هشت حقیقت قدرتمند، Deloitte اشاره میکند که تنوع شناختی — تنوع در افکار، ایدهها و ارزشها — میتواند ریسک را کاهش دهد و نوآوری را تا ۲۰ درصد افزایش دهد.
وقتی مردم به طور متفاوت فکر میکنند، این خلاقیتی به محل کار میآورد که بسیار مهم است. آیا با این موضوع موافقید؟
درست است! و یکی از مهمترین کارهایی که میتوانیم انجام دهیم این است که واقعاً به تمام صداهایی که داریم گوش دهیم زیرا هرگز نمیدانید که نوآوری بعدی یا بهترین ایده بعدی از کجا میآید.
اگر میخواهید به HID بپیوندید و بخشی از یک سازمان ارزشمحور و در حال رشد سریع شوید، صفحه فرصتهای شغلی ما را برای فرصتهای هیجانانگیز بررسی کنید!
کایم الیزوندو-کاولی مدیر ارشد استراتژی محتوا در HID Global است که بیش از 20 سال تجربه در نوشتن و بازاریابی محتوا در صنعت امنیت را به ارمغان میآورد. قبل از پیوستن به HID Global در سال 2018، کیم به عنوان استراتژیست محتوا، وبلاگنویس، نویسنده و بازاریاب برای سازمانهای فعال در بخشهای B2B و B2C SaaS و فناوری، از جمله نقشهایی در بلوکورا و مایکروسافت فعالیت کرده است. او در آستین، تگزاس مستقر است.